シゴトノート

仕事に関係する様々なことを網羅していきます!

ほめ上手な人が使っているほめテクニックPart2

      2018/02/02

今回は

ほめ上手な人が使っているほめテクニックPart1

の続きです。

ほめ上手になるための方法をさらにご紹介していきます!

人を助けたこと、育てたことをほめる

自分の部下をほめる時は、部下が後輩を助けたり、育てようとしたこともしっかり見てあげましょう!

それをしっかり評価して、部下をほめてあげる。

仕事は与えられた仕事をこなすことだけが重要なのではありません。

後輩に対して面倒見が良かったり、部下が成長できるように指導が出来ることも非常に大事!

後輩からの人望があることが結構重要だったりします。

人望があって面倒見がいい人が職場に増えれば、楽しい職場になりそうですよね!?

だから、そうゆう部下の育成の面をしっかり評価してほめていく。

ほめられた側からしたら

「こうゆう面も見ててくれてたんだ!」

ってすごくうれしい気持ちになると思います!

こうゆう面をしっかりと見て、その人をほめることが出来る上司には

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「ついていきたい!」

って思う人がきっと多い。

逆にそうゆう面を無視して、単に自分の仕事が出来る人だけを評価していくのはまずいです。

職場内で人を育てるということが軽視されやすくなってしまいます。

人を育てている人、助けている人をしっかりほめていく!

これを忘れないようにしましょう!

その人の存在自体に感謝する!

その人の存在自体に感謝する!ってことも非常に効果的で大事なことです。

その人が仕事で成果を挙げたら、誰しもが上手にその人をほめられると思います。

ただ正直そんな状況はあんまりないですよね(笑)

でも、どんな状況でもその人の存在に感謝し、ほめることはできます。

「Aさんがいてくれると助かるよ」

「Bさんがいてくれると職場の雰囲気が良くなるよね!」

とその人の存在自体に感謝してほめる!

自分が実際に言われてみると結構嬉しいものです(笑)

自分が言われて嬉しいことなら、きっと周りの人だって言われたら嬉しいはず!

なので、普段は心に秘めている感謝の気持ちを、これからはなるべく言葉にして相手に伝えてみる。

それを毎日強く意識して行ってみてください。

これが職場内に広がれば、楽しく働きやすい職場にきっとなります。

そして、あなた自身も人をほめるのが上手になってくるはずです!

自分をほめる習慣からつける!

そもそも、ほめることが苦手な人は自分をほめることも苦手な人が多いんです。

ほめ上手になるには、まずは自分をほめる習慣をつけましょう。

なぜなら、日頃から自分のほめるポイントを見つけていると、人のいいところもすぐに気付けるようになるからです。

人のいいところに気付けるようになれば、あとはそれを素直に伝えたり、ほめたりすればいい。

ほめ上手な人は、ほめるテクニックもありますが、根本的に人のいいところを見抜くのがうまい。

そして、その人のいいところを素直に認められる心の余裕があります。

まずは自分自身をほめる習慣をつけながら、人のいいところに気付こうとしてみてください。

日々それを繰り返していくだけであなたは確実にほめ上手に近づいていくはずです!

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