シゴトノート

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アルバイトのモチベーションを上げる効果抜群の方法Part2

      2018/12/03

アルバイトを採用している会社では、

「どうすれば、アルバイトスタッフがモチベーション高く働いてくれるか?」

ということが課題になることが多いですよね!?

今回はアルバイトのモチベーションを上げる効果抜群の方法Part1の続きです。

アルバイトのモチベーションを上げる方法について更にお話ししていきます!

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直接関わる社員の影響はめちゃくちゃ大きい!

アルバイトスタッフにとって、直接関わる社員の影響は非常に大きいです。

もし会社の制度も良く、上司もアルバイトさんのことをよく考えていたとしても、直接アルバイトスタッフに関わる社員がだめなら意味がありません。

逆に直接関わる社員と良い関係を築けているのなら、アルバイトさんはモチベーション高く働いてくれることが多い。

たとえ、会社の制度や時給に不満があってもです。

それだけアルバイトさんにとって、直接関わる社員の存在は大きい。

直接関わる社員が話を聞いてくれたり、働きやすいようにフォローしてくれるだけで、
多くのアルバイトさんは

「この人のために頑張ろう」

って思ってくれるはずです。

よほど有名で働くことがステイタスに感じるような企業は例外かもしれません。

ですが、アルバイトさんにとって

「会社のために頑張る」

って考えるのはなかなか難しいものです。

それよりも

「お世話になっている社員さんに喜んでもらえるように働きたい」

とか

「お客さんの笑顔が見たい」

って考えた方が、やる気を持って働ける子が多い。

だからこそ、アルバイトスタッフに直接関わる社員は

「自分次第でアルバイトさんのやる気が大きく変わる」

と自覚して、接し方を工夫していく必要があります。

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結果より過程を評価して、しっかり褒める

アルバイトスタッフを評価する場合、結果よりも過程を評価するようにしましょう。

結果は後回しでいい。

まず指示したことをしっかりやってくれたなら、やろうとしたことをまずしっかり褒める。

結果が良い悪いに関わらずです。

その上でこちら側が望む結果が出ていない場合は、どうやって結果を出していくかを一緒に考える。

あるいは

「どうやったら改善できるかな?」

とその子に考えさせる。

ここが大事だと思います。

指示したことを一生懸命やってくれる。

たとえ結果が出ていなくても結果を出そうと工夫して努力している。

だったら、その姿勢を一番評価すべきです。

なぜならそういう姿勢でバイトに取り組んでいるスタッフは、いずれしっかり結果を出してくれるからです。

また、社員がシフト等で困った時に助けてくれる可能性のあるスタッフだからです。

逆に結果はすごく出すけど、取り組む姿勢があまり良くない子ほど注意してみておく必要があります。

そういう子が評価されていると、その適当に取り組む姿勢が他のアルバイトさんに伝染して全体のモチベーションが落ちるからです。

日頃から結果だけでなく、働いている姿勢もよく観察するようにしましょう、

結果より過程を評価することで、

「ここで働くのが楽しい」

「やりがいがある!」

ってアルバイトさんに思ってもらえれば必ずアルバイトさんは戦力になりますよ!

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